De nueve programas contemplados para 2023, cinco ya comenzaron a lo largo del país. Gestión emocional para el cuidado de equipos fue el primero en partir, con presencia en Santiago, Viña del Mar, Coquimbo, San Felipe y Talcahuano. Días después, también comenzaron Gerente como coach en Santiago y Viña del Mar; Mujeres, liderazgo y participación en Santiago, Curicó-Talca y Viña del Mar. Habilidades relacionales para el cuidado y supervisión de equipos en Santiago, Viña del Mar, Puerto Montt, Antofagasta, Copiapó y Punta Arenas; y Liderazgo para la gestión preventiva en Santiago. Todos tuvieron una participación promedio de 50 líderes de equipos, jefaturas, supervisores y coordinadores de área.

Dentro de nuestra labor preventiva, consideramos todos los factores que puedan afectar el cuidado de la vida de cada trabajador y trabajadora de nuestras organizaciones adherentes. Es así como nacen muchos de nuestros programas, pensados y diseñados para entregar todas las herramientas que actualmente exigen entornos cada vez más cambiantes y complejos.

Uno de ellos es Mujeres, liderazgo y participación, creado por y para mujeres que ejercen cargos directivos. Su propósito es visibilizar y reconocer el liderazgo desde una perspectiva de género y al mismo tiempo entregar habilidades conversacionales y relacionales. Carolina Lagos, jefa de cuentas del Hospital Militar, participó en la primera jornada del programa y comentó: “Conocer las experiencias de otras personas te da ideas, y eso es lo importante y lo bueno de este programa de liderazgo de mujeres: escuchar, experimentar, observar para poder solucionar problemas, en tu contexto y en tu espacio de trabajo”.

El pasado martes 6 y jueves 8 de junio se desarrollaron las dos jornadas outdoor. Dos días al aire libre, para distanciarse de la rutina, aplicar los conceptos aprendidos y conectarnos a través del trabajo en equipo con la naturaleza.

Participantes de nuestras organizaciones adherentes y guías del programa Mujeres, liderazgo y participación en jornada outdoor.

Reunión y preparativos de las primeras actividades.

Trabajo en equipo, comunicación y coordinación.

El programa Gerente como coach es otra instancia creada para potenciar el liderazgo y los entornos saludables. Fue ideado para fortalecer las relaciones y la comunicación de quienes lideran equipos de trabajo y ocupan altos cargos dentro de nuestras organizaciones adherentes. Álvaro Guzmán, subgerente de Relaciones Laborales de Banco BCI participó en el programa y comentó: “Hay algunas cosas que uno trabajaba de forma intuitiva, pero acá te ayudan a ordenarlas y a darle más forma y sentido. Hay otras cosas que son nuevas, desde el punto de vista de los conceptos, los aprendizajes que se han ido desarrollando. Estoy seguro que con estas nuevas herramientas voy a poder trabajar de mejor forma, voy a poder anticiparme en otras, aplicar técnicas donde tal vez antes no lo había, así que personalmente considero que este espacio es un aporte en todo sentido para mí y mi equipo de trabajo”.

El viernes 9 de junio se realizó la primera jornada outdoor de este programa, que tuvo interesantes actividades al aire libre, muchos desafíos, dinámicas de equipo y un valioso aprendizaje para todas y todos los participantes.

Participantes del programa Gerente como coach recorriendo el bosque durante la jornada outdoor.

Reunión y preparativos para los desafíos de la jornada.

Equipos en coordinación para superar el primer desafío.

Nuestra gerenta de Innovación, Patricia Alarcón, se refirió a lo valioso de estas instancias y enfatizó que “es un espacio donde pueden desarrollar competencias que hoy son claves, no solo para la gestión sino que, por sobre todo, para el cuidado de la vida de los trabajadores, colaboradores y de las organizaciones. Es un espacio donde pueden intercambiar experiencias, donde pueden tener conversaciones reflexivas y poder nutrirse de los diferentes rubros que los componen”.

Habilidades relacionales para el cuidado de equipos del sector salud, el último programa del semestre, comenzó el 30 de mayo en Viña del Mar. Desde julio en adelante comienzan los programas en versión de segundo semestre: Gerente como coach, Gestión emocional para el cuidado de equipos, Liderazgo para gestión preventiva y Gestión de conflicto en equipos de trabajo, que se repetirán en nuevas regiones. A la lista se sumarán Recursos del cuerpo para enfrentar el estrés y Liderazgo colaborativo.