Nuevo Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo 2023
Actualizado al: 18-11-2022
En concordancia con lo señalado por el Ministerio de Salud y la Superintendencia de Seguridad Social, a contar del 1 de enero de 2023 comenzará a regir la actualización del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales (R.E. N°1.448 de 2022, MINSAL). En dicho protocolo se señala que las evaluaciones de riesgos psicosociales deberán realizarse mediante el nuevo instrumento CEAL-SM/SUSESO, el cual reemplaza al actual cuestionario SUSESO/ISTAS21 (versiones breve y completa).
Para asegurar una adecuada operatividad del nuevo sistema de medición de riesgos psicosociales laborales, la Superintendencia de Seguridad Social ha determinado lo siguiente:
- El último plazo para comenzar la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS21 (Versión breve o completa) es el día 15 de diciembre de 2022. Una vez comenzado el proceso, el plazo máximo para finalizar la aplicación será el día 15 de enero de 2023.
- Entre los días 16 y 31 de diciembre de 2022 no se podrán iniciar nuevos procesos de evaluación, los cuales deberán postergarse hasta el 1 de enero de 2023.
- A contar del 1 de enero de 2023, las evaluaciones de riesgos psicosociales deberán realizarse mediante el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO
Te sugerimos visitar este sitio con frecuencia, dado que publicaremos más información sobre el proceso de transición hacia la nueva versión del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales y el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO.
Actualizado al: 11-10-2022
A todas nuestras empresas adherentes, les informamos que con fecha 11 de octubre de 2022 se ha promulgado por parte del Ministerio de Salud mediante Resolución Exenta N°1.448 la nueva versión del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo.
La entrada en vigencia de este protocolo será a contar del 1ero de enero del 2023, por lo que el actual protocolo sigue vigente hasta el 31-12-2022, así como el cuestionario y la metodología asociada.
Sobre la vigencia de los procesos de evaluación actuales
Las empresas que posean evaluaciones vigentes permanecerán vigentes según el siguiente esquema:
a) Empresas que evaluaron centros de trabajo el año 2021:
En el caso que hayan obtenido riesgo bajo o medio, los resultados siguen vigentes, pero la revaluación deberá llevarse a cabo a partir de 2 años de realizada la medición anterior, es decir, el año 2023.
b) Empresas que evaluaron centros de trabajo el año 2022:
En el caso que hayan obtenido riesgo bajo o medio, los resultados siguen vigentes, pero la revaluación deberá llevarse a cabo a partir de 2 años de realizada la medición anterior, es decir, el año 2024.
Entre las principales modificaciones al protocolo, destacan:
- Vigencia a partir del año 2023.
- Se establece un nuevo y único instrumento de medición “CEAL-SM-SUSESO.
- La medición deberá realizarse por medio de la plataforma electrónica de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
- La evaluación se realizará cada 2 años, cualquiera sea el resultado.
- El comité debe ser elegido/actualizado en cada proceso de evaluación.
- Los trabajadores a honorarios deberán ser incorporados en el proceso de evaluación (Esto, en el caso que tengan 6 meses o más desempeñándose en la organización).
- Modificaciones en las etapas y plazos de los programas de vigilancia.
- El empleador debe dar cumplimiento a las prescripciones del OAL cuando exista un caso de enfermedad profesional de salud mental, así como para posibilitar un adecuado reintegro del(la) trabajador(a).
Actualizado al: 27-10-2022
Preguntas Frecuentes:
Descargas
Afiches informativos por dimensión
Afiche informativo de aplicación
Afiche dimensiones CEAL-SM SUSESO
Boletín IST Legal N° 75 – Actualización Protocolo de Riesgos Psicosociales
Instructivo para trabajadoras y trabajadores
Resumen nuevo reglamento psicosocial
Sabías que… – Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo