IST informa y capacita en todo Chile sobre Ley Karin
Desde abril de 2024, la Fiscalía del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) ha desplegado una intensa campaña a lo largo de Chile para difundir la publicación y próxima entrada en vigencia de la nueva Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, junto con la normativa asociada.
Esta ley se centra en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, incluyendo la Circular N° 3813 de 2024 de la Superintendencia de Seguridad Social, el Dictamen N° 362/19 de 2024 de la Dirección del Trabajo y el reglamento contenido en el DS N° 21 de 2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Para asegurar una comprensión y aplicación efectiva de esta nueva normativa, se han llevado a cabo más de 70 actividades, incluyendo capacitaciones, charlas, seminarios, conversatorios y reuniones tanto presenciales como online. Estas actividades han sido dirigidas a equipos gerenciales, directivos y de recursos humanos de diversas entidades adherentes de IST, abarcando tanto el sector público como privado.
Las actividades de capacitación se han realizado en diversas ciudades, desde Arica a Punta Arenas, pasando por diversas regiones como, Santiago, Viña del Mar, Valparaíso, Talca, Curicó, San Esteban, Talcahuano, Concepción, Puerto Montt, San Antonio, Punta Arenas, Rancagua, La Serena, entre otras.
Se estima que más de 3000 personas han participado en estas actividades, alcanzando un amplio espectro de asistentes. Además de las capacitaciones y reuniones, la campaña ha contado con la participación en entrevistas de radio, televisión y cápsulas informativas.
Las capacitaciones y reuniones han abordado las principales modificaciones conceptuales y técnicas introducidas por la nueva normativa, enfatizando los nuevos deberes para los empleadores, como la incorporación de un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, así como el Procedimiento de Investigación y Sanción de dichas conductas. También se han discutido los nuevos derechos para los trabajadores y los cambios normativos relativos a los procedimientos de denuncia e investigación en los sectores privado y público. Además, se han abordado aspectos prácticos para la implementación de estos cambios normativos.
Matías Valdés, abogado de la Fiscalía de IST, comentó la importancia de estas instancias: “Difundir la normativa es de absoluta relevancia porque es importante no solo que los empleadores conozcan sus deberes, sino que también los trabajadores conozcan la nueva gama de derechos que esta ley les ofrece en materia de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, de modo que todos la apliquemos y a la larga sea efectiva en su objetivo”.
Esta labor de difusión y capacitación ha sido fundamental para preparar a las entidades adherentes y a sus trabajadores para la entrada en vigencia de la Ley Karin, asegurando así un entorno laboral más seguro y respetuoso.
Para nosotros, como IST, es crucial realizar estas actividades, ya que sabemos que promover buenas prácticas dentro de los espacios laborales permite construir lugares más seguros, saludables y sostenibles para todos y todas.
