2025, un año con nuevos desafíos normativos
Normativamente, el año 2025 ha sido especialmente intenso.
Durante este período se dictaron nuevas leyes, reglamentos y resoluciones, y además comenzaron a regir o implementarse normas relevantes publicadas en años anteriores, con impacto directo o indirecto en la gestión de personas, la seguridad y salud en el trabajo, la protección de datos y el cumplimiento regulatorio.
Con el objetivo de apoyar a nuestras empresas adherentes, desde IST presentamos a continuación un resumen normativo 2025, con los principales cambios que es importante conocer para mantenerse al día.
🡪 Normas relevantes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
En materia de acoso y violencia en el trabajo, la Ley N° 21.724, en su artículo 79, impuso a las mutualidades de empleadores la obligación de remitir semestralmente a la Superintendencia de Seguridad Social información relativa a las denuncias que las empresas adherentes hayan recibido por acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Esta exigencia refuerza los deberes de registro, trazabilidad y reporte en una materia especialmente sensible.
Asimismo, la Ley N° 21.776 reconoció la función de las y los recolectores de residuos domiciliarios y estableció obligaciones específicas para su protección. Esta ley es especialmente relevante desde la perspectiva preventiva, al reforzar el deber de protección en labores de alto riesgo.
En materia reglamentaria, durante 2025 continuó la implementación a nivel empresarial y de la autoridad administrativa, de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), publicada en 2024, junto con su reglamento contenido en el Decreto Supremo N° 21 de 2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Estas normas consolidan un nuevo estándar en prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, con obligaciones claras para empleadores y con impacto directo en la gestión preventiva.
También durante 2025 comenzó a regir plenamente y se ha trabajado arduamente en la implementación del Decreto Supremo N° 44/2024 del MINTRAB, que establece el nuevo Reglamento sobre Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. Este reglamento reemplaza el marco anterior y ordena de manera sistemática las obligaciones del empleador en materia de identificación de peligros, evaluación de riesgos, organización preventiva y participación de los trabajadores.
En desarrollo de este reglamento, el Ministerio del Trabajo dictó la Resolución Exenta N° 129, de 29 de enero de 2025, que aprueba la Guía para la elaboración de Mapas de Riesgos Laborales al interior de las entidades empleadoras. Esta guía entrega criterios técnicos y prácticos para cumplir con una de las obligaciones centrales del nuevo sistema de gestión preventiva.
Por otra parte, en el ámbito de la vigilancia de la salud, el Ministerio de Salud dictó la Resolución Exenta N° 1660, de 6 de diciembre de 2024, cuya aplicación se proyecta durante 2025, mediante la cual se actualiza el Protocolo de Vigilancia de Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos. Esta actualización busca mejorar la detección precoz y la gestión preventiva de este tipo de riesgos.
Durante 2025, además, se aprobó la Resolución Exenta N° 5199, de 30 de junio de 2025, que aprueba la “Guía de Ergonomía: Procedimientos para la aplicación de cuestionarios de percepción de esfuerzo, síntomas y funcionalidad”, orientada a fortalecer la gestión de los riesgos músculo-esqueléticos en los lugares de trabajo.
En la misma línea, la Resolución Exenta N° 5.921, de 26 de agosto de 2025, aprobó el nuevo “Protocolo para la evaluación de la exposición a ruido en los puestos de trabajo”, dejando sin efecto normativa anterior y actualizando los criterios técnicos para la evaluación de este agente de riesgo.
Finalmente, no obstante no afectar directamente la Seguridad y Salud en el Trabajo, no podemos dejar de mencionar la publicación de la Ley N° 21.757, que establece un mecanismo para aumentar la participación de mujeres en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales, que se inserta en una tendencia regulatoria que promueve mayores estándares de diversidad y buen gobierno corporativo; y la publicación de la Ley N° 21.768, que dispone la obligación de atención preferente y oportuna para personas con discapacidad y sus cuidadores, tanto en instituciones públicas como privadas. Norma que tiene impacto en la organización de la atención de público, en los protocolos internos y en el enfoque de inclusión que deben adoptar las entidades empleadoras.
En conclusión, el año 2025 confirma que la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha consolidado como una prioridad regulatoria y estratégica, reflejada en un marco normativo cada vez más exigente, dinámico y transversal, que abarca no solo la prevención de riesgos laborales, sino también materias como salud mental, ergonomía, inclusión, entre otros. Este escenario exige a las organizaciones mantenerse permanentemente atentas a los cambios normativos y a su correcta implementación, no solo para cumplir la ley, sino para proteger efectivamente a las personas y fortalecer una gestión responsable y sostenible.
En este contexto, nuestros adherentes cuentan con el apoyo de IST en la identificación oportuna de nuevas obligaciones normativas, la integración eficiente de las mismas a sus procesos y la obtención de un cumplimiento normativo sólido, práctico y alineado con las exigencias actuales del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.