El jueves 23 de marzo tuvo lugar la entrega de certificaciones de los programas 2016, de la Gerencia de Cuidado y Desarrollo de la zonal metropolitana.

En el Estadio del Banco Central los más de 200 participantes recibieron sus diplomas en un encuentro participativo y emotivo en el que, además tuvieron ocasión de caminar por un trayecto de fotografías con algunos de los momentos más significativos de la historia del IST que, este año cumple 60 años.

En un momento del evento, Antonio Martínez Paredes, Jefe Corporativo de Seguridad Laboral y Medio Ambiente de DELTA Construcciones leyó una emotiva carta de reconocimiento y agradecimiento en representación de todos los participantes,

Estimados Asistentes;

Antes que todo quiero dedicar este momento a quienes pudieron y quisieron participar  en cada uno de los programas desarrollados por el IST a través de su Dpto. de Innovación.  Por supuesto mencionar a los organizadores que dedicaron esmero y detalle a cada actividad, presentación, dinámica y acciones que vivimos en el programa,  cada uno de estos elementos por supuesto que resultó en material y herramientas de aprendizaje para nuestro día a día como personas,  como familia, como pareja, como amigo , para enfrentarnos y compartir de mejor manera en el ámbito laboral , en definitiva aprendizajes que nos sirven sin duda para poner en práctica en cada  situación o condición en la cual nos signiquique disponernos.

Dicho lo anterior es que  quisiera contar mi testimonio  como participante de los programas, el cual creemos impactó de una manera distinta en la organización en la cual me toca participar.  

Para ponerles en contexto debo comentar que como empresa llegamos al IST el pasado 01-06-2016, donde luego de sostener reuniones técnicas  y de sistemas , nos correspondió conocer al Área de Innovación en Prevención  con la Gerencia de Cuidado y Desarrollo , esta ultima al principio en mi cargo de jefe corporativo de SSOMA no lograba convencerme de su plan ( prejuicio equivocado de mi parte), sin embargo después de un par de reuniones donde se nos explicaba esta nueva mirada de hacer prevención es que decidimos convocar a nuestros distintos colaboradores ( APRs , Supervisores  CPHS y Alta Dirección)  a participar. Es en este sentido que paralelamente se iniciaron una batería de acciones tendientes a fortalecer este concepto del Cuidado de la Vida como factor principal en nuestra gestión. En un plazo aproximado de 06 meses logramos interactuar con prácticamente el 100% de nuestra Organización en base a un slogan tipo declaración que incluimos como uno de nuestros principales desafíos en los roles que nos toca desempeñar, este slogan es Delta “Cuidando la Vida” con una mirada mucho más profunda, convocando a distintas áreas y captando la atención de otros que sin mucho interés por nuestro objetivo del SSOMA, ante este slogan tan potente les invitaba a sumarse.

Es así que obtuvimos resultados en materia y técnica y creemos también en ese otro resultado impalpable muchas veces pero que moviliza y promueve un factor mucho mas esencial , que marca diferencias y que finalmente nos propone mirar distintas salidas frente a mismas situaciones… muchas veces complejas  pero no sin que estas tengan incluso más de una solución.

Simplemente gracias…  Sres IST.